155333 г. Вичуга, Ивановская область, ул. Ленинградская, д. 72
Версия для слабовидящих

Учредитель - Департамент социальной защиты населения Ивановской области

«Горячая линия» Департамента:
8-800-100-16-60 (бесплатно)

На сайте https://стопкоронавирус.рф можно узнать подробную информацию про Коронавирус: симптомы Коронавируса, меры предосторожности, что делать, если был контакт с больным, как пройти анализы на Коронавирус и другое.
Главная » Нормативно-правовые акты » Локальные нормативные документы » Изменения в Коллективный договор ОБУСО «Вичугский ЦСО» на 2021-2023г. от 27.04.2022
Изменения в Коллективный договор ОБУСО «Вичугский ЦСО» на 2021-2023г. от 27.04.2022
от 27.04.2022
Скачать (2.4 MБ)

Изменения в Коллективный договор ОБУСО «Вичугский ЦСО» на 2021-2023г. от 27.04.2022

 

ИЗМЕНЕНИЕ

в Коллективный договор бюджетного учреждения социального

 обслуживания Ивановской области «Вичугский центр социального обслуживания»

 

  1. Положение «Об оплате труда работников бюджетного учреждения социального обслуживания Ивановской области «Вичугский центр    социального обслуживания» изложить в новой редакции:

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящее Положение «Об оплате труда работников бюджетного  учреждения социального обслуживания Ивановской области «Вичугский центр социального обслуживания» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 366-п «О системе оплаты труда работников государственных учреждений системы социальной защиты населения Ивановской области» (с изменениями) и вступает в силу с 01.01.2018 г.

1.2 Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетного  учреждения социального обслуживания Ивановской области «Вичугский центр социального обслуживания» (далее – Учреждение),  порядок установления должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

1.3 Настоящее Положение вводится в целях повышения мотивации работников к труду, обеспечению материальной заинтересованности работников Учреждения  в улучшении результатов труда.

1.4 Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием Учреждения. На лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, данное Положение не распространяется.

1.5 Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности, а также их непосредственные руководители.

1.6 Вспомогательный персонал учреждения - работники  Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

1.7 Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

 1.8 Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

1.9 В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнением ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), настоящим Положением, коллективным договором, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя.

1.10 Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат                                                    компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.11 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.12 Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.13 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

  1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1 Определение порядка и условий оплаты труда работников Учреждения основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.

2.2 Заработная плата работников Учреждения определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников, окладов (должностных окладов), с учетом повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.

2.3 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифной частью заработанной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

2.4 Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

2.5 Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных Учреждению на оплату труда работников.

Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

З = О + О x Ккп + О x Кст + Д,

где:

З - месячная заработная плата;

О - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада на повышающий коэффициент;

Ккп - суммарный коэффициент выплат компенсационного характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу;

Кст - суммарный коэффициент выплат стимулирующего характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.6 Примечание: выплата компенсационного и стимулирующего характера в абсолютном размере суммируется к окладу.

2.7 При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.8 Месячная заработная плата работника государственного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2.9 В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются.

 

  1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1 Заработная плата директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2 Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается Департаментом социальной защиты населения Ивановской области.

3.3 Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются директором Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

3.4 Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения Департаментом социальной защиты населения Ивановской области, для заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения – директором  Учреждения в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением.

3.5 Выплаты стимулирующего характера директору  Учреждения устанавливаются Департаментом социальной защиты населения Ивановской области с учётом результатов деятельности Учреждения.

3.6 Выплаты стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются директором Учреждения.

3.7 Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

 

  1. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ

4.1 К компенсационным выплатам относятся:

         - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда;

         - выплаты работникам, имеющим право на доплату за работу в сельской местности;

         - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) при выполнении работ различной квалификации; совмещение профессий (должностей);

2) расширение  зон обслуживания;

3) увеличение объёма работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) за работу в ночное время;

5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6) за сверхурочную работу;

7) при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных (за специфику работы).

4.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам проведённой специальной оценки труда в размере  4% от должностного оклада.

4.3 Если по итогам специальной оценки труда  рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.4 Выплаты компенсационного характера специалистам учреждения (отделений учреждения), расположенного в сельской местности, имеющим право на выплату за работу в сельской местности, устанавливаются в размере 25 % от должностного оклада. Перечень должностей специалистов учреждения, имеющих право на выплату компенсационного характера за работу в сельской местности, определен в приложении № 3 к настоящему Положению.

4.5 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации; совмещение профессий (должностей); расширении зон обслуживания; увеличении объема работы;  за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

4.6 При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (ст. 150 ТК РФ).

4.7 При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

4.8 При  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, на выплату компенсационного характера может быть использовано не более 50% оклада (должностного оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти выплаты.

4.9 Компенсационная выплата работникам Учреждения за работу в ночное время производится в размере 50 % часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время с учётом выплаты компенсационного характера за работу, в иных особых условиях труда.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.10 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад):

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

- в размере  не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)  за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.11 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.12 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

         По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

4.13 За выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (за специфику работы), работникам учреждения устанавливаются выплаты согласно Перечню должностей государственных учреждений и их отделений, работа в которых дает право работникам на выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (за специфику работы) (приложение 2 к настоящему Положению).

4.14 В случае использования часовой (дневной) ставки заработной платы, при начислении выплаты компенсационного характера, последняя определяется путём деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

4.15 При  невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

4.16 При  невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

4.17 При  невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы.

4.18 При  невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

         4.19 При  невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

         Время простоя по вине работника не оплачивается.

                                          

  1. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ

        

5.1  К стимулирующим выплатам относятся:

         - выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания и социальной защиты населения;

         - выплата за наличие звания;

         - персональная выплата;

         - выплаты стимулирующего характера;

         - премия.

5.2 Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера приведён в приложении № 4 к Положению.

5.3 Персональная выплата, выплаты стимулирующего характера, премии не носят обязательный характер, не обязательны для распределения между всеми работниками Учреждения и производятся на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат.

 

  1. НАЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

6.1 Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

6.2 Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учёта рабочего времени и приказы, утверждённые директором Учреждения.

6.3 Табели учёта рабочего времени заполняют и подписывают ответственные лица.

6.4 Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

6.5 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

6.6 Заработная плата в Учреждении перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

6.7 Заработная плата работникам Учреждения выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.

6.8 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.9 В день выплаты заработной платы за вторую половину месяца (5-го числа каждого месяца) каждому работнику должен выдаваться расчётный листок, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведённых удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

6.10 Время простоя оплачивается в соответствии со статьёй 157 ТК РФ.

6.11 Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ (статья 137 ТК РФ) и иными федеральными законами, а также по заявлению работника.

6.12 Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из неё, выдаются только лично работнику.

6.13 Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

6.14 Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующей за датой предоставления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Учреждения.

6.15 При прекращении действия трудового договора, окончательный расчёт производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчёте.

6.16 Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

 

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение утверждает директор Учреждения с учётом мнения представительного органа трудового коллектива, Совета трудового коллектива.

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2021 года и действует до его отмены (принятия нового Положения).

Все работники, на которых распространяется действие настоящего Положения, должны быть ознакомлены с его текстом под подпись.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к положению «Об оплате труда работников

бюджетного учреждения социального

обслуживания  Ивановской области

«Вичугский центр социального обслуживания»

 

Перечень профессиональных квалификационных групп должностей

работников ОБУСО «Вичугский ЦСО»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минималь-ный оклад,

 в рублях

Размер повышающего коэффициента

Оклад (должностной оклад), в рублях

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н

 

 

 

1 квалификационный уровень

2390

 

 

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; возчик; конюх; гардеробщик;  грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик;; конюх; лифтер; няня; парикмахер; садовник; сторож (вахтер);  уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; уборщик территории.

 

 

 

1 квалификационный разряд (сторож, уборщик служебных помещений)

 

1

2390

2 квалификационный разряд (кочегар, машинист по стирке белья, мойщик посуды)

 

1,03

2462

3 квалификационный разряд

 

1,06

2534

2 квалификационный уровень

2541

 

 

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием «старший» (старший по смене)

 

1

2541

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н

 

 

 

1 квалификационный уровень

2614

 

 

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; рабочий по обслуживанию зданий и сооружений; слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

 

 

 

4 квалификационный разряд (повар, рабочий по обслуживанию зданий и сооружений; слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

 

1

2614

5 квалификационный разряд

 

1,07

2797

2 квалификационный уровень

3107

 

 

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалифицированных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

 

 

6 квалификационный разряд

 

1

3107

7 квалификационный разряд

 

1,10

3418

3 квалификационный уровень

3583

 

 

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

1

3583

4 квалификационный уровень

4301

 

 

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) ответственные (особо ответственные) работы (водитель автомобиля)

 

1

4301

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2008 № 149н

3701

 

 

Социальный работник, имеющий:

 

1,35

4997

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2008 № 149н

 

 

 

1 квалификационный уровень

3749

 

 

Специалист по социальной работе, имеющий:

 

1,43

5362

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2008 № 149н

5332

 

 

Заведующий отделением (социальной службой)

 

1,10

5866

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н

 

 

 

1 квалификационный уровень

2541

 

 

Кассир, делопроизводитель

 

1

2541

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н

 

 

 

1 квалификационный уровень

2614

 

 

Инспектор по кадрам

 

1,07

2797

2 квалификационный уровень

2691

 

 

Заведующий складом

 

1,04

2799

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н

 

 

 

1 квалификационный уровень

3136

 

 

Бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, экономист, юрисконсульт

 

1

3136

Психолог

 

1,58

4955

Специалист по кадрам

 

1,20

3764

2 квалификационный уровень

3419

 

 

Бухгалтер II категории

 

1

3419

Инженер II категории, инженер по охране труда II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории

 

1,10

3761

Психолог II категории

 

1,56

5334

3 квалификационный уровень

4956

 

 

Бухгалтер I категории, инженер I категории, инженер по охране труда I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории

 

1

4956

Психолог I категории

 

1,16

5749

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 526

 

 

 

1 квалификационный уровень

3368

 

 

Санитарка, санитарка (мойщица)

 

1

3368

Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица

 

1,03

3470

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 526

 

 

 

3 квалификационный уровень

4613

 

 

Медицинская сестра:

 

 

 

- не имеющие квалификационной категории

 

1

4613

- имеющие II квалификационную категорию

 

1,08

4983

- имеющие  I квалификационную категорию

 

1,19

5490

- имеющие высшую квалификационную категорию

 

1,30

5997

Медицинская сестра палатная (постовая):

 

 

 

- не имеющие квалификационной категории

 

1,19

5490

- имеющие II квалификационную категорию

 

1,30

5997

- имеющие  I квалификационную категорию

 

1,33

6136

- имеющие высшую квалификационную категорию

 

1,42

6551

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 526

 

 

 

1 квалификационный уровень

5978

 

 

врач-стажер

 

1

5978

2 квалификационный уровень

6549

 

 

Врачи-специалисты (заведующий медицинским кабинетом)

 

 

 

- не имеющие квалификационной категории

 

1

6549

- имеющие II квалификационную категорию

 

1,08

7073

- имеющие  I квалификационную категорию

 

1,17

7663

- имеющие высшую квалификационную категорию

 

1,26

8252

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 526

 

 

 

1 квалификационный уровень

7067

 

 

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением и др.)

 

 

 

- не имеющие квалификационной категории

 

1

7067

- имеющие II квалификационную категорию

 

1,08

7633

- имеющие  I квалификационную категорию

 

1,16

8198

- имеющие высшую квалификационную категорию

 

1,26

8905

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 570

3107

 

 

Аккомпаниатор, культорганизатор, имеющие:

 

 

 

II категорию

 

1

3107

I категорию

 

1,21

3760

<*> профильным образованием считать социальное, медицинское, педагогическое, психологическое и юридическое образование.

 

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

 

Должности

Минимальный оклад, рублях

Размер повышающего коэффициента

Оклад (должностной оклад), в рублях

Специалист в области охраны труда

4470

1

4470

 

 

Приложение № 2

к положению «Об оплате труда работников

бюджетного учреждения социального

обслуживания  Ивановской области

«Вичугский центр социального обслуживания»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙСОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ИХ ОТДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ В УСЛОВИЯХ ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ (ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ)

 

№ п/п

Наименование должностей государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области (далее - учреждения) и их отделений

Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу) (%)

1

Врачи, средний и младший медицинский персонал всех наименований, предусмотренные в штате учреждения для обслуживания больных;   руководители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий, работающие в следующих учреждениях:

- дома-интернаты для престарелых инвалидов (общего типа);

- специальные дома для ветеранов;

- геронтологические центры (отделения);

- комплексные центры социального обслуживания населения;

- дома (отделения) милосердия;

- центры социального обслуживания;

- социально-реабилитационные центры;

- социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;

- центры психолого-педагогической помощи семье и детям

15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к положению «Об оплате труда работников

бюджетного учреждения социального

обслуживания  Ивановской области

«Вичугский центр социального обслуживания»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА  ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

 

№ п/п

Наименование должности

1

Врач-терапевт

2

Заведующий медицинским кабинетом

3

Медицинская сестра

 

 

Приложение № 4

к положению «Об оплате труда работников

бюджетного учреждения социального

обслуживания  Ивановской области

«Вичугский центр социального обслуживания»

 

Перечень видов выплат стимулирующего характера,

          порядок, условия и размеры их  установления.      

 

п/п

Виды выплат стимулирующего характера

1

Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания и социальной защиты населения.

1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:

- в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года;

- в размере 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всем работникам Учреждения.

1.2.Надбавка  за продолжительность непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).

1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

1.4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат, определяется Приложением № 5 к настоящему Положению.

2

Персональная выплата к окладу (должностному окладу) устанавливается с учётом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов. Решение об установлении персональной выплаты к окладу (должностному окладу) и ее размерах (не более 1,5 должностных окладов) принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональная выплата исчисляется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в твёрдой сумме.

3

Выплата за наличие звания «Заслуженный работник» и учёной степени, при условии соответствия звания и ученой степени профилю выполняемой работы (специальности), производится  в размере от 5 до 15 процентов от  оклада (должностного оклада), если наличие звания и ученой степени не учтено при установлении коэффициента по занимаемой должности в соответствии с уровнем образования и стажем работы по профилю.

 

4

Всем работникам учреждения при условии наличия средств на соответствующие цели могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в % к окладу (должностному окладу) или в твёрдой сумме:

- за выполнение важных и особо важных работ;

- за выполнение особо срочных работ;

- за сложность и напряженность в работе;

- за высокий профессионализм и качество выполняемой работы;

- за качественный результат выполнения порученной работы;

- за высокую интенсивность труда.

         Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат устанавливается Положением о материальном стимулировании работников ОБУСО «Вичугский ЦСО» (приложение № 6 к Положению).

         В целях повышения средней заработной платы отдельных категорий работников применяются показатели и критерии оценки эффективности труда отдельных категорий работников  (приложение № 7 к Положению).

5

Работникам государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту, занимающим должности служащих, специалистов и работников по профессиональным квалификационным группам и должности работников, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам (не включенные в профессиональные квалификационные группы), за исключением отдельных категорий работников, которым обеспечивается уровень средней заработной платы, определенный указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в % к окладу (должностному окладу) или в твёрдой сумме:

- за особые условия труда и сложность выполняемых задач.

Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат, а также показатели и критерии оценки эффективности труда для данных работников  устанавливаются Положением о материальном стимулировании работников ОБУСО «Вичугский ЦСО» (приложение № 8 к Положению).

  

Всем работникам учреждения при условии наличия средств на соответствующие цели может быть выплачена премия за достижение высоких результатов в труде.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплаты премии устанавливается Положением о материальном стимулировании работников ОБУСО «Вичугский ЦСО» (приложение № 6 к Положению).

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к положению «Об оплате труда работников

бюджетного учреждения социального

обслуживания  Ивановской области

«Вичугский центр социального обслуживания»

 

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ

БЮДЖЕТНОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ  СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ  ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ  «ВИЧУГСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ»,

ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ

 

  1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждений социального обслуживания, засчитывается:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, независимо от ведомственной принадлежности, Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

-время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения, в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.

2.В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

  1. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
  2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):

4.1. Не позднее 1 месяца:

- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.2. Не позднее 2 месяцев:

- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения,  после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

4.3. Не позднее 3 месяцев:

- после окончания высшего и среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5. Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения.

  1. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

  1. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

-работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

  1. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4 данного Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
  2. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работа в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

 

 

 

Приложение № 6

к положению «Об оплате труда работников

бюджетного учреждения социального

обслуживания  Ивановской области

«Вичугский центр социального обслуживания»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

«ВИЧУГСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ»

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Положение «О материальном стимулировании работников бюджетного учреждения социального обслуживания Ивановской области «Вичугский центр социального обслуживания» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 366-п «О системе оплаты труда работников государственных учреждений системы социальной защиты населения Ивановской области», Положением «Об оплате труда работников бюджетного учреждения социального обслуживания Ивановской области «Вичугский центр социального обслуживания».

Настоящее Положение определяет условия и систему материального стимулирования работников и вводится  в целях усиления материальной заинтересованности достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

Источниками финансирования  материального стимулирования являются: бюджетные средства и внебюджетные средства (средства, полученные от оказания платных социальных услуг, в части, направляемой на поощрение работников).

Настоящее Положение распространяется на  всех работников бюджетного учреждения социального обслуживания Ивановской области «Вичугский центр социального обслуживания» (далее – Учреждение).

 

  1. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И МОРАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

         В целях  поощрения  работников учреждения применяются следующие виды материального и морального стимулирования:

  • стимулирующие выплаты;
  • материальная помощь;
  • премия;
  • представление к присвоению почётного звания и государственным

наградам Российской Федерации, к награждению отраслевыми наградами;   

  • объявление Благодарности, награждение Благодарственным письмом,

Почётной грамотой органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, муниципального района и других организаций;

  • объявление Благодарности, награждение Благодарственным письмом,

Почётной грамотой Учреждения.

 

  1. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

        3.1 Стимулирующая  выплата  является дополнительной  денежной выплатой  к должностному окладу.

3.2 Основанием для выплат стимулирующего характера является:

- выполнение важных и особо важных работ;

- выполнение особо срочных работ;

- сложность и напряженность в работе;

- высокий профессионализм и качество выполняемой работы;

- за качественный результат выполнения порученной работы;

- за высокую интенсивность труда.

3.3 Стимулирующие выплаты  устанавливаются приказом директора Учреждения на основании решения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера Учреждения.

3.4 Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах  в сторону уменьшения приказом директора Учреждения по следующим основаниям:

         - отсутствия финансовых средств;

         - неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

          - нарушение штатной, финансовой дисциплины;

          - предоставление недостоверной  информации;

          - невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

          - нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

         - несоблюдение конфиденциальности;

         - другие упущения в работе.

3.5 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу за фактически отработанное время или в твёрдой сумме. Лицам, поступившим на работу вновь, выплата  производится с месяца, следующего за месяцем поступления.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

Наименование должности

Основание для стимулирующих выплат

Заведующий отделением социального обслуживания на дому

- знание нормативно-правовой базы по вопросам социального обслуживания;

- анализ и четкое прогнозирование деятельности отделения;

- выявление лиц, нуждающихся в социальном обслуживании на дому;

- информирование населения об учреждении, его деятельности, условиях и правилах приёма на социальное обслуживание, о дополнительных социальных услугах, оказываемых в учреждении;

- оперативность принятия решений и мер в нестандартной ситуации;

- качественное и своевременное ведение документации;

- организация работы отделения, контроль за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;

- постоянный контроль качества обслуживания;

- организация оказания дополнительных платных социальных услуг в отделении;

- обучение социальных работников, в том числе нормативно-правовым вопросам социального обслуживания;

- методическое сопровождение наставничества в отношении вновь принятых социальных работников;

- использование современных технологий (в том числе инновационных, информационных), новых форм организации социальной работы, новых методик работы;

- повышение квалификации;

- предотвращение конфликтных ситуаций;

- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики);

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Социальный работник

- выполнение должностных обязанностей по социальному обслуживанию на дому граждан в полное объёме и надлежащего качества, соблюдение графика работы;

- отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания;

- предоставление дополнительных услуг обслуживаемым гражданам;

- своевременное и качественное оформление документации; предоставление отчетов заведующему отделением в срок;

- выявление граждан, нуждающихся в обслуживании;

- участие в конкурсах профессионального мастерства и социально-значимых мероприятиях;

- повышение квалификации;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики);

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Заведующий отделением срочного социального обслуживания, специалист по социальной работе

- знание нормативно-правовой базы по вопросам социального обслуживания;

- анализ и четкое прогнозирование деятельности отделения;

- выявление лиц, нуждающихся в социальном обслуживании и социальной помощи;

- информирование населения об учреждении, его деятельности, условиях и правилах приёма на социальное обслуживание, о дополнительных социальных услугах, оказываемых в учреждении;

- оперативность принятия решений и мер в нестандартной ситуации;

- качественное и своевременное ведение документации;

- использование современных технологий (в том числе инновационных, информационных), новых форм организации социальной работы, новых методик работы;

- обучение сотрудников, в том числе нормативно-правовым вопросам социального обслуживания;

- привлечение спонсорских средств  для оказания мер социальной поддержки  гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию;

- организация оказания волонтерской помощи;

- повышение квалификации;

- предотвращение конфликтных ситуаций;

- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики);

-   соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Специалист по социальной работе

- знание нормативно-правовой базы по вопросам социального обслуживания;

- выявление лиц, нуждающихся в социальном обслуживании и социальной помощи;

- информирование населения об учреждении, его деятельности, условиях и правилах приёма на социальное обслуживание, о дополнительных социальных услугах, оказываемых в учреждении;

- оперативность принятия решений и мер в нестандартной ситуации;

- качественное и своевременное ведение документации;

- использование современных технологий (в том числе инновационных, информационных), новых форм организации социальной работы, новых методик работы;

- привлечение спонсорских средств  для оказания мер социальной поддержки  гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию;

- повышение квалификации;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики);

-   соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Заведующий отделением временного проживания

- знание нормативно-правовой базы по вопросам социального обслуживания;

- анализ и четкое прогнозирование деятельности отделения;

- выявление лиц, нуждающихся в стационарном социальном обслуживании;

- информирование населения об учреждении, его деятельности, условиях и правилах приёма на стационарное социальное обслуживание, о дополнительных социальных услугах, оказываемых в учреждении;

- оперативность принятия решений и мер в нестандартной ситуации;

- качественное и своевременное ведение документации;

- повышение квалификации;

- использование современных технологий (в том числе инновационных, информационных), новых форм организации социальной работы, новых методик работы;

- организация работы отделения, контроль за соблюдением  сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка;

- постоянный контроль качества обслуживания;

- обучение сотрудников, в том числе нормативно-правовым вопросам социального обслуживания;

- методическое сопровождение наставничества в отношении вновь принятых сотрудников;

- использование современных технологий (в том числе инновационных, информационных), новых форм организации социальной работы, новых методик работы;

- предотвращение конфликтных ситуаций;

- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики);

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Врач-терапевт

- надлежащий уровень медицинского обследования, лечения и наблюдения за состоянием здоровья граждан, проживающих в отделении временного проживания;

- полное и своевременное ведение медицинской, учётной и отчётной документации;

- удовлетворительное санитарно-гигиеническое состояние отделения временного проживания;

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

- контроль за работой медицинского персонала отделения;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- повышение квалификации;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики);

- отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания проживающими гражданами;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Медицинская сестра

- знание нормативно-правовой базы по вопросам социального обслуживания;

- оказание квалифицированной медицинской помощи гражданам, проживающим в отделении временного проживания;

- своевременное и точное выполнение назначений врача;

- ежедневный контроль за состоянием здоровья граждан, проживающих в отделении, выявление его изменений;

- качественное ведение медицинской, учетной и отчетной документации;

- организация ежемесячных практических занятий с санитарками, санитарно-просветительная работа, контроль знаний санитарок  нормативных документов по сан-эпидемиологическому режиму;

- удовлетворительное санитарно-гигиеническое состояние отделения временного проживания;

- контроль за прохождением работниками отделения своевременного медицинского осмотра;

- сбор медицинских отходов;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики);

- повышение квалификации;

 -  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Сестра-хозяйка

- контроль работы младшего медицинского персонала,  ведения  и своевременного оформления документации младшим медицинским персоналом;

- качественное ведение учётной и отчетной документации в соответствии со стандартами, знание нормативных документов по сан.эпид. режиму;

- обеспечение отделения инвентарем, специальной одеждой и обувью, предметами гигиены, моющими средствами, клиентов  постельным бельем;

- соблюдение сроков кратности смены белья и спецодежды;

- оперативное пополнение расходных материалов (моющих, чистящих средств) и инвентаря и контроль за его рациональным использованием;

- соблюдение санитарно- эпидемиологического режима и норм

инфекционной безопасности;

- контроль за соблюдением графика генеральных уборок в отделении;

- повышение квалификации;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на работу сотрудника;                                                     

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики);

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Заведующий медицинским кабинетом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

- организация и контроль за работой медицинского персонала отделения временного проживания;

- полное и своевременное ведение медицинской, учётной и отчётной документации;

- удовлетворительное санитарно-гигиеническое состояние отделения временного проживания;

- повышение квалификации;

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики);

- отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания проживающими гражданами;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Заведующий складом

- знание нормативно-правовой базы по вопросам социального обслуживания;

- обеспечение граждан, проживающих в отделении временного проживания, продуктами питания в соответствии с натуральными нормами продуктов питания;

- обеспечение граждан, проживающих в отделении временного проживания, мягким и жестким инвентарем в соответствии с нормами;

- соблюдение правил и норм приемки и хранения продуктов питания и прочих товаров;

- своевременное и достоверное ведение учетной и отчетной документации;

- повышение квалификации;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики);

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

- отсутствие нарушений норм санитарно-гигиенического состояния складов;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Повар

- строгое соблюдение технологии приготовления пищи, норм закладки сырья, выхода готовой продукции, обеспечение санитарных норм;

- отсутствие обоснованных жалоб на качество приготовления пищи;

- соблюдение санитарных, гигиенических требований по содержанию пищеблока и оборудования;

- соблюдение правил эксплуатации и качественный уход за кухонным электрооборудованием;

- соблюдение графика генеральных уборок на пищеблоке;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

- своевременное и достоверное ведение учетной документации;

- повышение квалификации;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Мойщик посуды

- соблюдение санитарно-гигиенических норм при мытье посуды, оборудования и инвентаря пищеблока отделения временного проживания;

- соблюдение графика генеральных уборок на пищеблоке;

- повышение квалификации;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Санитарка

- соблюдение требований содержания в чистоте и опрятности граждан проживающих в отделении временного проживания и помещений отделения;

- соблюдение санитарно- эпидемиологического режима и правил

инфекционной безопасности;

- соблюдение графика генеральных уборок в отделении;

- повышение квалификации;

- отсутствие жалоб и претензий со стороны проживающих в отделении временного проживания;

- соблюдение норм медицинской этики и деонтологии;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики)4

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Машинист по стирке белья и ремонту спец. одежды

- соблюдение требований содержания в чистоте и опрятности граждан проживающих в отделении временного проживания и помещений отделения;

- соблюдение графика генеральных уборок в отделении;

- отсутствие обоснованных претензий на своевременность стирки, дезинфицирующей обработки, глажения и обеспечение чистым бельем и спец.одеждой;

- повышение квалификации;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, слесарь-сантехник, электромонтер

- отсутствие обоснованных жалоб на качество работы;

- обеспечение своевременного ремонта сантехнического, мебели, хозяйственных построек, оконных и дверных проемов, устранение неисправностей отопительной системы, горячего и холодного водоснабжения, канализации в отделении временного проживания;

- профилактическая работа по предупреждению аварий, сбоев в работе оборудования;

- оперативное устранение неполадок;

- повышение квалификации;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Машинист (кочегар) котельной

- обеспечение бесперебойной работы отопительной системы (котла) отделения временного проживания;

- своевременность проведения профилактических работ по проверке исправности котла;

- соблюдение норм расхода топлива (каменного угля);

- соблюдение норм подачи тепла в отделение временного проживания;

- повышение квалификации;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Водитель автомобиля

- обеспечение     исправного           технического     состояния автомашины;

- обеспечение безопасной перевозки пассажиров;

- отсутствие ДТП, замечаний;

- своевременное и правильное заполнение путевых листов;

- повышение квалификации;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- соблюдение сроков прохождения медицинских осмотров;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий).

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

- профилактическая работа по предупреждению аварий, сбоев в работе оборудования;

 - оперативное выполнение заявок по устранению неполадок;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства;

- повышение квалификации;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий).

Слесарь-сантехник

- обеспечение бесперебойной работы систем холодного водоснабжения, канализации;

- осуществление профилактического осмотра сантехнического оборудования, своевременное устранение неисправностей;

- отсутствие аварий по вине слесаря-сантехника;

- проведение текущего ремонта системы отопления;

- своевременное выполнение заявок по ремонту;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Уборщик служебных помещений

- проведение генеральных уборок;

- содержание служебных помещений в соответствии с требованиями СанПиН;

- качественная уборка помещений;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Сторож

- строгое соблюдение должностных обязанностей, обеспечение сохранности имущества учреждения;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты

- ведение необходимой документации;

- содержание в чистоте и порядке территорию, прилегающей к охраняемому помещению;                                            

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Заместитель директора

- разработка и своевременное внесение изменений в локальные нормативные документы;

- подготовка и организация ремонтных работ, подготовка

объектов к отопительному сезону;

- организация работ по уборке помещений, благоустройству территорий;

- оперативное устранение последствий аварий;

- осуществление качественного контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим техническим и санитарно-гигиеническим состоянием помещений, иного имущества учреждения в соответствии с требованиями норм и правил

безопасности жизнедеятельности;

- своевременное представление материалов директору, сдача отчетности (статистические отчеты, сведения, аналитические материалы и т.д.);

- организация контроля за соблюдением правил охраны труда, разработка мероприятия по улучшению условий труда, принятие мер к их выполнению;

- обеспечение экологической безопасности при обращении с опасными отходами, образующимися в результате деятельности учреждения;

- обеспечение пожарной безопасности учреждения: проведение инструктажей по мерам пожарной безопасности, контроль за наличие средств первичного пожаротушения, защиты органов дыхания; контроль за датами  выпуска и последнего технического освидетельствования указанных средств;

- повышение квалификации;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий);

- отсутствие замечаний и предписаний контролирующих

органов по направлению деятельности, обоснованных жалоб;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства;

- соблюдение сроков прохождения медицинских осмотров.

Главный бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер-кассир

- своевременное и качественное предоставление отчетности,

соблюдение необходимых требований к составлению отчетности, сроков сдачи, ведение вверенной документации;

- обеспечение своевременных платежей за оказанные услуги, поставленный товар и обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;

- эффективная работа с подотчетными лицами;

- качественное ведение внутрихозяйственного учета;

- эффективный контроль за расходованием средств;

- использование автоматизированных систем учета;

- обеспечение своевременных выплат заработной платы, оплаты отпусков и пр.;

- повышение квалификации;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства;

- соблюдение сроков прохождения медицинских осмотров.

Экономист

- своевременное и качественное предоставление отчетности,

соблюдение необходимых требований к составлению отчетности, сроков сдачи, ведение вверенной документации;

- разработка и своевременное внесение изменений в локальные нормативные документы;

- своевременная и оперативная работа по подготовке необходимой документации для проведения закупок и

торгов;

- качественное и своевременное оформление договоров и протоколов разногласий с поставщиками услуг и товаров;

- повышение квалификации;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства;

- соблюдение сроков прохождения медицинских осмотров.

Инженер по охране труда

- разработка и своевременное внесение изменений в локальные нормативные документы;

- разработка и пересмотре инструкций по охране труда, разработка программы проведения вводного инструктажа, перечней;

- разработка совместно со структурными подразделениями планов и мероприятий по улучшению условий труда;

- проведение учений, тренировок по противопожарной направленности;

- проведение обучения, инструктажей, проверки знаний работников, осуществление допуска к работе;

- своевременное представление материалов, сдача отчетности (статистические отчеты, сведения, аналитические материалы и т.д.);

- ведение и содержание документации по технике безопасности в надлежащем порядке;

- обеспечение контроля  за соблюдением норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты работниками учреждения;

- контроль за  обеспечением наличия и своевременной проверки защитных средств, средств индивидуальной защиты, специальной одежды, СИЗ в соответствии с нормами;

- отсутствие несчастных случаев с сотрудниками;

- повышение квалификации;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Инженер

- разработка и своевременное внесение изменений в локальные нормативные документы;

- обеспечение бесперебойной работы, правильной и безопасной эксплуатации энергетического оборудования, его технического обслуживания;

- обеспечение исправности передвижного и переносного оборудования, бытовой техники, приспособлений и инструментов;

- своевременная и оперативная работа по приобретению оборудования, материалов, запасных частей, необходимых для энергохозяйства, систем отопления и водоснабжения, прочих инженерных коммуникаций;

- обеспечение контроля за соблюдением норм расхода твердого топлива;

- обеспечение соблюдения инструкций по эксплуатации, техническому обслуживанию и надзору за энергооборудованием и инженерными коммуникациями;

- обеспечение наличия и своевременной проверки защитных средств, средств индивидуальной защиты;

- проведение обучения, инструктажей, проверки знаний работников, осуществление допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала;

- повышение квалификации;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Инспектор по кадрам

- надлежащее состояние документации по кадрам;

- своевременное и правильное оформле​ние трудовых книжек, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, личных дел работников;

- своевременное и качественное представление отчетов;

- своевременная подготовка проектов приказов по кадрам;

- своевременное и надлежащее оформление трудовых договоров с работниками;

- повышение квалификации;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

 

  1. ПРЕМИРОВАНИЕ

5.1 Премия – единовременное вознаграждение, дополнительная часть заработной платы, которая является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную продолжительную работу.

5.2 Основанием для выплаты премии являются:

- юбилейные даты (достижение возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет)  и уход на пенсию;

- присвоение Почётного звания, награждение знаками отличия в труде (нагрудными знаками, Почётными грамотами вышестоящих органов государственной власти);

- награждение Почётной грамотой Департамента социальной защиты населения Ивановской области;

- награждение  Почётной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- награждение Благодарственным письмом, Почётной грамотой учреждения;

- награждение Благодарственным письмом, Почётной грамотой органами местной администрации;

- государственный или профессиональный праздник или профессиональная юбилейная дата;

         - выполнение важной и особо важной работы, сложность и напряженность в работе;

  • активное участие в смотрах, конкурсах, соревнованиях и других

мероприятиях;

-   выполнение обязанностей, не входящих в круг основных.

5.3 Премии  устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу за фактически отработанное время в размере до 100%   должностного оклада или в твёрдой сумме.

5.4 Вновь принятым работникам, проработавшим неполный месяц, начисление премии не производится.

5.5 Премия начисляется при условии соблюдения работником трудовой дисциплины, своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, своевременное и качественное выполнение разового задания, приказов и распоряжений руководителя, отсутствии нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

5.6 Выплаченная сумма премии включается в средний заработок при исчислении   среднего заработка  для оплаты за отпуск, больничный лист, в начисление среднего  заработка для назначения пенсий.

5.7 Премия не начисляется, кроме премий  к государственным или профессиональным праздникам или профессиональным юбилейным датам:

  • за период временной нетрудоспособности;
  • за время нахождения в учебном отпуске;
  • за время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы

с разрешения администрации;

  • за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им

возраста трех лет.

5.8 Премия выплачивается по приказу директора Учреждения, издаваемого на основании решения (протокола) комиссии по распределению премий.

 

  1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

6.1 Из фонда материального стимулирования может быть выплачена материальная помощь сотрудникам до 50%  должностного оклада. Размер материальной помощи устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в твёрдой сумме.                          

6.2 Материальная помощь может быть выплачена:

         - на лечение;

         - при несчастных случаях  (авария, травма и др.), в случае пожара, гибели имущества и т.д.;

         - для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи;

         - иными обстоятельствами.

  6.3 Материальная помощь выплачивается по приказу директора Учреждения на основании решения (протокола) комиссии по оказанию материальной помощи и личного заявления работника.

 

 

Приложение № 7

к положению «Об оплате труда работников

бюджетного учреждения социального

обслуживания  Ивановской области

«Вичугский центр социального обслуживания»

 

 

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

 

  1. Для социальных работников:

1.1. Показатели оценки эффективности труда социальных работников:

- соблюдение сроков прохождения курсов повышения квалификации или профессиональной подготовки;

- использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан;

- соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними;

- удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг.

1.2. Критерии оценки эффективности труда социальных работников:

- прохождение в установленные сроки программ повышения квалификации;

- внедрение инновационных методов;

- знание и соблюдение норм служебной и профессиональной этики;

- участие в конкурсах профессионального мастерства.

 

  1. Для врачебного и среднего медицинского персонала:

2.1. Показатели оценки эффективности труда врачебного и среднего медицинского персонала:

- обеспечение качественного медицинского обслуживания получателям государственных услуг;

- использование новых эффективных технологий в процессе медико-социального обслуживания;

- соблюдение правил профессиональной этики, санитарно-эпидемиологического режима, правил пожарной безопасности, внутреннего распорядка и охраны труда.

2.2. Критерии оценки эффективности труда врачебного персонала:

- отсутствие массовой заболеваемости граждан инфекционными заболеваниями, связанных с нарушением санитарных норм и правил;

- применение на практике инновационных методов оздоровления, разрешенных законодательством Российской Федерации, в процессе медико-социальной реабилитации граждан;

- количество нарушений правил профессиональной этики, санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего распорядка и охраны труда;

- качественное и своевременное оформление медицинских документов, отчетов;

- выполнение программ реабилитации граждан по итогам диспансеризации;

- отсутствие нарушений в хранении и использовании лекарственных средств.

2.3. Критерии оценки эффективности труда среднего медицинского персонала:

- знание и соблюдение правил этики и деонтологии;

- выявление нарушений условий хранения лекарственных средств, использования фальсифицированных, недоброкачественных препаратов или с истекшим сроком годности;

- соблюдение установленных сроков для предоставления отчетности и иной запрашиваемой информации;

- количество нарушений техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемического режима;

- соблюдение установленных сроков и качество исполнения поручений;

- организация, проведение, личное участие в мероприятиях;

- количество обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых.

 

  1. Для младшего медицинского персонала:

3.1. Показатели оценки эффективности труда младшего медицинского персонала:

- соблюдение правил медицинской этики и деонтологии;

- соблюдение техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;

- отсутствие зафиксированных случаев недобросовестного выполнения должностных обязанностей;

- удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг.

3.2. Критерии оценки эффективности труда младшего медицинского персонала:

- знание и соблюдение правил медицинской этики и деонтологии;

- количество нарушений техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемического режима;

- дефекты в работе, установленные врачом, медицинской сестрой;

- количество обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых.

 

4.Система показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, включая механизм увязки размера оплаты труда работников с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг, устанавливается учреждением на основе соответствующих локальных нормативных актов Департамента социальной защиты населения Ивановской области.

 

 

 

Приложение №8

к положению «Об оплате труда работников

бюджетного учреждения социального

обслуживания  Ивановской области

«Вичугский центр социального обслуживания»

 

,

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ  СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА И СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ЗАДАЧ И

 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ПО ДАННОЙ ВЫПЛАТЕ

  1. Стимулирующая выплата является дополнительной  денежной выплатой  к должностному окладу.
  2. Основанием для выплат стимулирующего характера является:

      - особые условия труда и сложность выполняемых задач.

  1. Стимулирующая выплата устанавливается приказом директора Учреждения на основании решения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера Учреждения.
  2. Выплата стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу за фактически отработанное время или в твёрдой сумме. Лицам, поступившим на работу вновь, выплата производится с месяца, следующего за месяцем поступления.
  3. Финансовое обеспечение расходов на выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и сложность выполняемых задач работникам государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту, осуществляется в пределах средств по фонду оплаты труда, предусмотренных учреждениям на соответствующий финансовый год за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг.
  4. Данная выплата устанавливается работникам государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту, занимающим должности служащих, специалистов и работников по профессиональным квалификационным группам и должности работников, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам (не включенные в профессиональные квалификационные группы), за исключением отдельных категорий работников, которым обеспечивается уровень средней заработной платы, определенный указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
  5. Основные показатели и критерии оценки эффективности труда для установления выплаты стимулирующего характера:

 

Должность

Основание для стимулирующих выплат

Бухгалтер, кассир

- своевременное и качественное предоставление отчетности,

соблюдение необходимых требований к составлению отчетности, сроков сдачи, ведение вверенной документации;

- качественное ведение внутрихозяйственного учета;

- эффективный контроль за расходованием средств;

- использование инновационных методов при работе с   автоматизированными системами учета;

- соблюдение профессиональной этики;

- обеспечение своевременных выплат заработной платы, оплаты отпусков и пр.;

- повышение квалификации;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства;

- соблюдение сроков прохождения медицинских осмотров.

Экономист

- своевременное и качественное предоставление отчетности,

соблюдение необходимых требований к составлению отчетности, сроков сдачи, ведение вверенной документации;

- разработка и своевременное внесение изменений в локальные нормативные документы;

- своевременная и оперативная работа по подготовке необходимой документации для проведения закупок и

торгов;

- качественное и своевременное оформление договоров и протоколов разногласий с поставщиками услуг и товаров;

- повышение квалификации;

- использование инновационных методов при работе с   автоматизированными системами учета;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства;

- соблюдение сроков прохождения медицинских осмотров.

Инженер по охране труда

- разработка и своевременное внесение изменений в локальные нормативные документы;

- разработка и пересмотр инструкций по охране труда, разработка программы проведения вводного инструктажа, перечней;

- разработка совместно со структурными подразделениями планов и мероприятий по улучшению условий труда;

- проведение учений, тренировок по противопожарной направленности;

- проведение обучения, инструктажей, проверки знаний работников, осуществление допуска к работе;

- своевременное представление материалов, сдача отчетности (статистические отчеты, сведения, аналитические материалы и т.д.);

- ведение и содержание документации по технике безопасности в надлежащем порядке;

- обеспечение контроля  за соблюдением норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты работниками учреждения;

- контроль за  обеспечением наличия и своевременной проверки защитных средств, средств индивидуальной защиты, специальной одежды, СИЗ в соответствии с нормами;

- отсутствие несчастных случаев с сотрудниками;

использование инновационных методов в работе;

- соблюдение профессиональной этики;

- повышение квалификации;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                  

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Инженер

- разработка и своевременное внесение изменений в локальные нормативные документы;

- обеспечение бесперебойной работы, правильной и безопасной эксплуатации энергетического оборудования, его технического обслуживания;

- обеспечение исправности передвижного и переносного оборудования, бытовой техники, приспособлений и инструментов;

- своевременная и оперативная работа по приобретению оборудования, материалов, запасных частей, необходимых для энергохозяйства, систем отопления и водоснабжения, прочих инженерных коммуникаций;

- обеспечение соблюдения инструкций по эксплуатации, техническому обслуживанию и надзору за энергооборудованием и инженерными коммуникациями;

- обеспечение наличия и своевременной проверки защитных средств, средств индивидуальной защиты;

- проведение обучения, инструктажей, проверки знаний работников, осуществление допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала;

-использование инновационных методов в работ;

- соблюдение профессиональной этики;

- повышение квалификации;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Инспектор                   по кадрам, делопроизводитель, специалист по кадрам

 

 

- надлежащее состояние документации по кадровому делу;

- своевременное и правильное оформле​ние трудовых книжек, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, личных дел работников;

- своевременное и качественное представление отчетов;

- своевременная подготовка проектов приказов по кадрам;

- своевременное и надлежащее оформление трудовых договоров с работниками;

- повышение квалификации;

- использование инновационных методов в работе;

- соблюдение профессиональной этики;

- осуществление разработки и контроля профессиональных стандартов в учреждении;

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;                                                 

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий);

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Заведующий складом

- обеспечение граждан, проживающих в отделении временного проживания, продуктами питания в соответствии с натуральными нормами продуктов питания;

- обеспечение граждан, проживающих в отделении временного проживания, мягким и жестким инвентарем в соответствии с нормами;

- соблюдение правил и норм приемки и хранения продуктов питания и прочих товаров;

- своевременное и достоверное ведение учетной и отчетной документации;

- повышение квалификации;

- использование инновационных методов в работе;

- соблюдение профессиональной этики;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий);

-  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

- отсутствие нарушений норм санитарно-гигиенического состояния складов;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

Специалист по социальной работе

- знание нормативно-правовой базы по вопросам социального обслуживания;

- выявление лиц, нуждающихся в социальном обслуживании и социальной помощи;

- информирование населения об учреждении, его деятельности, условиях и правилах приёма на социальное обслуживание, о дополнительных социальных услугах, оказываемых в учреждении;

- оперативность принятия решений и мер в нестандартной ситуации;

- качественное и своевременное ведение документации;

- использование современных технологий (в том числе инновационных, информационных), новых форм организации социальной работы, новых методик работы;

- привлечение спонсорских средств  для оказания мер социальной поддержки  гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию (для отделения ОССО);

- повышение квалификации;

- соблюдение профессиональной этики;

-отсутствие нарушений трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий);

-   соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;

- соблюдение правил личной гигиены и сроков прохождения медицинских осмотров;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства.

 

 

Дата создания: 04-05-2022
Дата последнего изменения: 04-05-2022
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: